壹是部分財務人員工作態度不正確，工作不負責任，導致財務賬面數據不真實。
自身素質有待提高。財務人員是具體財務工作的參與者和實施者，財務工作的質量與財務人員自身的素質有著千絲萬縷的聯系。在實際工作中，壹些財務人員缺乏敬業精神，工作浮躁，不切實際；做事只憑經驗，不精通業務，不願意學習；工作中不能主動，遇事推諉，缺乏合作精神；缺乏責任心，業務處理不及時。財務人員在工作中的不和諧表現，主要是財務人員自身素質低造成的。
二是部分財務人員缺乏團隊精神和合作精神，工作中不能積極配合相關業務部門，導致財務核算和財務分析不能按時正常進行，財務部門提供的會計信息不準確、嚴重滯後，不能及時為領導決策提供可靠的會計信息。
迫於領導壓力，被動失誤。在這個經濟快速發展、競爭日益激烈的時代，毫不誇張地說，壹些企業的虛假會計信息是對高級管理層意誌的直接抽離。有時，企業會計信息失真是企業高層管理人員直接授意和策劃的結果，是企業經濟利益和企業發展的需要。由於企業經濟利益的需要，財務人員會滿足企業高層管理者的要求人為地制造壹些數據，財務人員被迫制造壹些數據來滿足企業的需要，從而導致會計信息失真。由於財務工作本身的性質以及財務工作與企業高層管理人員的直接隸屬關系，企業高層管理人員的職業道德修養會直接或間接地影響財務人員的職業行為，進而滲透到企業財務工作中。
三、部分財務人員業務不精通，工作不踏實，工作隨意性大，會計基礎工作不規範，影響會計信息質量。
企業間合作不暢也是會計信息失真的原因之壹。企業部門缺乏團隊精神和合作精神，工作中不能充分溝通協商，不能從解決問題的角度推卸責任，經濟數據不能享受，各種經濟數據不能及時匯總，導致會計核算滯後，會計信息反映不及時，職能部門不能對經濟活動進行必要的分析和總結，企業不能及時發現管理中的錯誤或漏洞，影響企業的效率和管理效果。
四是部分財務人員缺乏職業素養和服務意識，吃、拿、卡、要東西等不道德行為時有發生。
沒有強有力的監督和科學的評價機制，財務工作中存在的問題就不能得到及時整改，就難以防止虛假會計信息的再次發生。壹些財務審查或財務監管部門的工作只是流於形式，對檢查中發現的問題重視不夠，不能堅持原則，處罰力度不夠，使得壹些不負責任的財務人員僥幸心理滋長，會計信息失真不斷，影響會計信息質量。沒有科學的評價機制，就無法正確評價財務人員的績效，獎懲不清，待遇不公，就會影響財務人員的積極性和責任感，工作中帶有負面情緒，必然會影響其工作的效率和效果，進而給企業帶來負面的負面效應。