掌握公司人力資源的流程管理。進入hr行業，首先要加強學習企業人力資源的步驟。比如面試流程，招聘流程。如果妳的公司管理比較規範，可以找企業的SOP手冊，然後按照SOP手冊操作。不到壹個月的時間，妳們大部分人在這個崗位上都能做壹些可操作的事情。
學習應用每個模塊的特殊工具和技能。比如招聘管控模塊，有面試測評表，有網絡面試簡歷投遞。妳需要循序漸進，用心總結問題，提高效率等等。學習人力資源相關的法律法規。與人力資源管理相關的政策法規有公司法、勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞動爭議調解仲裁法、工傷保險條例、工資支付條例、女職工勞動保護法等。
了解這類相關法律法規會讓妳工作起來遊刃有余。其中，最重要的是勞動合同法。要快速掌握這類相關法律法規，可以在網上搜索、復制、整理、裝訂成冊，然後認真閱讀，掌握條款後運用到具體工作中。
《勞動合同法》第十九條要求:“勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，實習期不能超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，實習期不能超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同，實習期不能超過六個月。”在具體工作中，如果妳需要與員工簽訂合同，那麽妳需要了解《勞動合同法》中關於試用期的規定，並運用到具體的合同簽訂工作中。長此以往，妳會熟悉《勞動合同法》中的規定。