壹、了解關於裁員補償的規定
勞動者遇到裁員，首先需要了解的是國家關於裁員補償的相關法律法規。在我國，《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規對裁員補償有明確規定，勞動者有權依法要求用人單位支付相應補償。
第二，與雇主協商
勞動者在了解自己的權益後，可以嘗試與雇主協商，要求得到應得的補償。在談判過程中，勞動者可以提出自己的訴求和依據，努力與用人單位達成諒解。
第三，申請勞動仲裁
與用人單位協商不成的，勞動者可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時，需要提供相關證據和材料，證明自己的權益受到了侵害。勞動仲裁機構將對雙方提交的證據進行審查並做出裁決。
第四，尋求法律援助
勞動者對勞動仲裁結果不服，或者用人單位拒絕執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以尋求法律援助，向法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動者需要提供充分的證據證明自己的訴求是合理的，法院會根據事實和法律規定做出判決。
總而言之:
勞動者遇到無償裁員時，應先了解相關法律法規，再與用人單位協商。協商不成，可以向勞動仲裁機構申請仲裁，或者尋求法律援助向法院提起訴訟。在整個過程中，勞動者要保留相關證據，確保自身權益得到充分保護。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第46條規定:
有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法
第47條規定:
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。