壹、勞動就業管理
陽江市人力資源和社會保障局負責全市就業管理工作，包括制定就業政策、促進就業創業、勞動力市場管理等。通過舉辦招聘會、提供就業指導服務、開展職業技能培訓等方式，積極促進勞動者就業，緩解就業壓力。
第二，社會保障體系的建設
社會保障是人社局的重要職責之壹。該局負責管理和監督全市社會保險、社會福利、社會救助等社會保障制度的實施，確保廣大勞動者享受應有的社會保障待遇。
第三，職業培訓和技能提升
為提高勞動者的職業技能和就業競爭力，陽江市人力資源和社會保障局積極開展職業培訓和技能提升。通過舉辦各類培訓班、普及職業技能鑒定、鼓勵企業開展內訓等措施，不斷提高勞動者的綜合素質和技能水平。
四、勞動爭議的調解和處理
陽江市人力資源和社會保障局還負責處理全市勞動爭議案件，維護勞動者的合法權益。通過設立勞動爭議調解委員會、開展調解工作和提供法律咨詢，積極化解勞動爭議，維護社會穩定。
總而言之:
陽江市人力資源和社會保障局作為陽江市人民政府的重要職能部門，在就業、社會保障、職業培訓、勞動爭議調解等方面發揮著重要作用。該局通過制定政策、提供服務、監督管理等方式，努力促進陽江市經濟社會發展，維護職工合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第7條規定:
勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立開展活動。
中華人民共和國勞動合同法
第10條規定:
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
中華人民共和國社會保險法
第2條規定:
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。