1.疫情期間家裏辦公單位不發工資怎麽辦？
如果公司不發工資，可以先向當地勞動監察大隊申訴，要求解決。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向用人單位所在地勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資；
第二，疫情期間，無法正常復工的員工如何發工資？
1.因公司原因無法正常復工；
受疫情影響延遲復工或不復工期間，公司需要與員工達成壹致，在情況允許的情況下簽訂等待協議。並參照國家有關停工停產期間工資支付的規定，在壹個工資支付周期內按照勞動合同約定的標準支付工資；超過壹個工資支付周期的，按照有關規定支付生活費。
如果公司受疫情影響嚴重，可以與員工協商停產，但要在待崗的第壹個月支付正常工作的全額工資，從次月起支付當地標準的生活費(北京規定公司支付不低於最低工資的70%作為待崗期間的生活費)。
2.員工因被隔離或確診患病而無法正常返回工作崗位；
根據《人力資源和社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎防控期間勞動關系的通知》第壹條規定，對在隔離治療或者醫學觀察期間感染新型冠狀病毒肺炎，因政府采取隔離措施或者其他緊急措施無法提供正常勞動的企業職工，企業應當支付工資。
因此，職工因疑似癥狀被隔離的，隔離治療期間或者醫學觀察期間的勞動報酬應當全額支付(包括津貼和補貼)，直至職工確診患病或者解除隔離恢復正常工作。
綜上所述，如果疫情期間不能正常到單位上班，但單位要求在家辦公，也需要正常支付勞動者的全部工資。不能因為沒到單位就不發工資。這已經是違法行為，需要妳承擔兩倍的經濟賠償。所以不允許扣工資。