壹、疫情期間員工工資如何計算？
疫情期間，員工工資照常發放。企業因疫情影響生產經營出現困難的，可以通過調整工資、輪崗休息、縮短工作時間等方式穩定崗位，盡量不裁員或少裁員。
符合條件的企業可按規定享受穩定崗位補貼。在壹個工資支付期內企業停產的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。
工資支付期限超過壹個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。職工未能提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
二是疫情期間員工工資支付的法律依據
人力資源和社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎防控期間勞動關系的通知
為做好新型冠狀病毒肺炎防控工作，妥善處理疫情防控期間的勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩定，現就有關問題通知如下:
壹、對新型冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療或者醫學觀察期間，以及因政府采取隔離措施或者采取其他緊急措施，無法為企業員工提供正常勞動的，企業應當支付員工在此期間的勞動報酬，不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十壹條的規定與員工解除勞動合同。在此期間，勞動合同期滿的，應當順延至醫療期、醫學觀察期、隔離期或者政府采取緊急措施期滿。
二是企業因疫情影響生產經營遇到困難的，可以通過調薪、輪休、縮短工作時間等方式穩定工作崗位。通過與員工協商，並盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定崗位補貼。在壹個工資支付期內企業停產的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。工資支付期限超過壹個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。職工未能提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因疫情引發的勞動人事爭議當事人不能在法定時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因疫情原因，勞動人事爭議仲裁機構難以在法定期限內審理案件的，審理期限可以相應延長。
四、各地人力資源和社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動就業指導和服務，強化勞動保障監察執法，切實保障職工合法權益。
基於以上介紹，為保障勞動者合法權益，人力資源和社會保障部及時出臺文件，明確疫情期間工資支付問題。各地企業應認真執行《人力資源和社會保障部條例》，保護職工的合法權益。如果妳有這方面的法律問題，請咨詢律師，他們會給妳專業的解答。