死亡撫恤金是死者生前所在單位給予死者近親屬和贍養人的生活補助。撫恤金是死者生前所在單位給予死者家屬或其贍養人的精神慰藉和經濟補償，相當於生活費。因死亡而支付的撫恤金具有安慰其家屬的性質。因為撫恤金不是給死者的，也不是死者生前的財產，不屬於遺產的範圍，不能作為遺產繼承。死亡撫恤金的發放:死者所在單位對撫恤金發放對象有規定的，按規定辦理；沒有規定給付對象的，應當屬於近親屬。近親屬主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。當事人要求分割養老金，在法律上是對* * *財產的分析。養老金雖然不屬於遺產，但會按照遺產繼承人的順序進行分配。第壹順序是配偶、父母、子女，其他人在第二順序。如果第壹順序沒有人，養老金將在第二順序的人之間分配。那麽，養老金怎麽分，誰該領？這部法律沒有明確規定。根據我國現行的相關政策，享受養老待遇的人員必須同時滿足兩個條件:壹是必須是死者的直系親屬和配偶；第二種是死者生前主要或部分贍養的人。死亡撫恤金的具體分割由雙方協商解決。如果協商不成，他們也可以向法院提起訴訟。壹般法院會按照平分原則處理撫恤金，同時也會酌情考慮近親屬的客觀情況。單位支付給無工作死亡家屬的救濟金主要有兩項，壹是喪葬費，二是供養直系親屬的救濟費。兩種處理都不屬於遺產。喪葬費用於處理死者善後事宜，供養親屬救濟費由單位支付給符合條件的直系親屬，有特定用途。所以，總體來說，養老金不屬於夫妻同壹財產。至於養老金應該如何分配，最重要的是看養老金是否規定了具體用途，比如子女養老金、父親養老金、母親養老金、配偶養老金、喪葬費養老金等。如果沒有規定具體用途，我個人認為應該由配偶、子女、父母共同承擔，平均分配。
法律客觀性:
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡的，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和壹次性工亡補助金: (壹)喪葬補助金為統籌地區上年度職工月平均工資六個月；(2)供養親屬撫恤金應支付給在雇員死亡前提供主要生活來源且無法工作的親屬。標準為:配偶40%，其他親屬30%，喪偶老人或孤兒10%。受撫養親屬的核定養恤金總額不應高於因工死亡雇員的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定(三)壹次性工亡補助金的標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。殘疾職工在帶薪停職期間因工死亡的，其近親屬享受本條第壹款規定的待遇。壹級至四級殘疾職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第壹款第(壹)項、第(二)項規定的待遇。