根據《中華人民共和國勞動法》第四十壹條規定，用人單位應當按照勞動合同約定的內容向勞動者支付勞動報酬，不得違約。用人單位拖欠勞動者工資，違反勞動法規定的，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資和相應的經濟補償。如果員工因未支付工資而主動辭職，那麽根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規定，用人單位應當向員工支付離職前已產生的全部工資和經濟補償金。這裏的經濟補償壹般指年終獎、節日福利等。，具體在勞動合同中約定。對於拖欠工資的問題，員工應該首先嘗試與用人單位協商解決。如果不能達成壹致，可以向當地勞動部門投訴或者向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付拖欠的工資和經濟補償金。
如果員工離職前沒有要求公司支付拖欠的工資和經濟補償金，事後能否追回？根據《中華人民共和國合同法》第壹百零五條規定，債權人對債務人不主張權利而消滅的，債權人不能再主張權利。因此，如果員工在離職時沒有要求公司支付拖欠的工資和經濟補償金，也沒有采取法律手段在壹定期限內追回，那麽就失去了追回的權利。但需要註意的是，員工有權請求當地勞動監察部門調解處理欠薪問題。
拖欠工資可以申請勞動仲裁。員工與公司發生爭議，可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，包括公司未按時簽訂勞動合同、拖欠工資、惡意調崗降薪、違法解除勞動合同等。主動辭職是沒有賠償的，但是如果原因是單位拖欠工資，不僅可以要求其支付拖欠的工資，還可以要求其支付壹年工作壹個月工資的標準賠償金。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請求工會或者第三人與用人單位協商達成和解協議。