是指女職工在產假期間，根據購買保險的具體情況，享受生育津貼，由用人單位或者生育保險基金按照有關規定支付。所以用人單位支付的是生育津貼，而不是工資。
2、
女職工可享受98天產假。
分娩前可以休15天，如果休產假的話。
如果沒有滿15天，剩余天數可以。
分娩後加上產假，如果產前休假
超過15天，則超出部分需要
就當病假吧。3、
生育津貼由生育保險基金或用人單位支付。
這裏有兩種情況:壹種是用人單位。
已參保並符合領取生育津貼條件的，由生育津貼
生育保險基金支付。二是用人單位已投保但不滿意。
符合領取生育津貼條件的，生育津貼由
用人單位繳費、生育津貼計算標準、待遇支付等事項參照職工生育保險的有關規定辦理。
4.如果雇主沒有投保，
雇主必須按月向女雇員支付生育津貼。
標準按照女職工產假前的工資標準和應享受的產假天數計算。
5.產假期間的工資標準和產假前的工資標準都是日標準。
除以女職工月平均工資
得出每月平均自然天數。
生育津貼和產假工資有什麽區別？
我能同時得到它嗎？
生育津貼由社保機構承擔，產假工資由用人單位支付。
產婦津貼和產假工資不能同時領取，如果
生育津貼≥產假工資，那麽企業不需要重復給員工發工資；
如果生育津貼按照就高原則，用人單位需要補發差額給個人。
個人可以自己買生育保險嗎？
男職工買生育保險怎麽享受津貼？
個人不能自己買生育保險。根據法律規定，生育保險必須由用人單位為員工繳納。
五險中包含生育保險，即購買了社保的男職工也可以享受生育津貼。
生育保險對男職工有什麽作用？
男職工享受的生育津貼雖然沒有女職工享受的豐厚，但也是福利待遇。
比如:1，男職工自己做計劃生育手術產生的費用可以報銷。
2.妻子生育時，男員工可享受15天陪產假(註:各地陪產假不同，詳情咨詢當地社保局)。
3.妻子未參加工作並繳納社保，男職工參保的，可按居民醫保報銷比例報銷妻子部分醫療費用。