壹、產假天數的基本計算
根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，女職工生育享受產假，產假基本天數壹般為98天。這個時間壹般從分娩前15天開始，到分娩後83天結束。但具體天數可能因地區差異、工作單位規定或特殊情況而有所調整。
第二，假期對產假天數的影響
產假天數計算中是否包含節假日，通常取決於具體的法律規定和單位政策。在壹些地區或單位，產假期間有法定節假日或休息日的，可將這些天數計入產假天數，即不增加產假的時長。在其他地區或單位，可以順延，即法定節假日或休息日不計入產假天數，但產假結束後相應天數順延。
第三，了解並遵守相關規定
為確保自身權益不受損害，女職工在休產假前應詳細了解所在地區或單位的相關規定。如有疑問，可咨詢人力資源部或相關部門，確保自己的產假權益得到保障。
此外，產假期間，女職工的工資、社保繳納等事項也應按照相關規定執行。任何單位和個人違反相關規定的，女職工可以依法維護自身權益。
總而言之:
產假天數的計算涉及法律法規、單位政策等多方面。在計算產假天數時，是否去掉假期取決於具體的法律規定和單位政策。女職工休產假前應詳細了解相關規定，確保自身權益得到保障。同時，女職工在產假期間應享受相應的工資和社保繳費，如有侵犯，可依法維權。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第62條規定:
女職工享受不少於90天的產假。
女職工勞動保護的特別規定
第7條規定:
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。