《女職工勞動保護辦法》第12條規定，懷孕7個月以上的，取得工作證的，經本人申請，單位批準。
可以休2個半月的產前假。
2.介紹
女職工享受不少於98天的產假。(《中華人民共和國勞動法》第六十二條)
(壹)獨生子女自然分娩的，給予98天產假，其中產前15天，產後83天。
(二)難產的，增加產假十五天；多胞胎的，每多生壹個嬰兒，產假增加15天。
(三)妊娠三個月內自然流產或者宮外孕的，給予產假三十天；自然流產三個月以上不滿七個月的，給予產假四十五天。
法律依據:《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條。符合法律法規生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
中華人民共和國社會保險法
第五十三條職工應當參加生育保險，用人單位應當按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括以下內容:
(壹)生育醫療費用；
(二)計劃生育醫療費用；
(3)法律法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼:
(壹)女職工享受產假；
(二)享受計劃生育手術假；
(三)法律法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上壹年度職工月平均工資計算支付。