第壹，無論企業處於什麽階段，所有的規章制度都必須建立和完善。企業初創期的人的管理非常重要。這裏需要提醒的是，企業在做制度和流程的時候，壹定不能違反國家相關的勞動法律法規，也就是妳的制度壹定要合理合法。比如《勞動合同法》規定壹年試用期不能超過1個月，那麽妳的制度規定試用期為3個月，這就違背了《勞動合同法》。壹旦發生勞動爭議案件，企業無法提供不違法的證據。即使員工有過錯，也違反了企業制度，不合法不合理，不能作為證據在法庭上進行仲裁。從來沒有。
第二，企業和員工必須簽訂勞動和社會保障局出具的有正規標準的標準勞動合同。不要要麽不簽合同，要麽和員工起草不合法無效的合同。簽字是違法的，沒用的。
第三，企業必須在至少壹個月的試用期後為員工繳納社會保險。五險壹金不強制企業給員工繳費，但是五險必須給員工繳納。這也是近兩年勞資糾紛的高頻點。希望企業註意。
第四，員工被辭退必須支付合理的經濟補償。既然企業先辭退，就沒有理由不賠償。而且壹旦發生糾紛，幾經周折，企業還是要支付這部分賠償的。經濟賠償也是近年來爭議的壹個高點。
第五，第三階段不能辭退女性，也就是在孕期、產期、哺乳期。這個勞動合同法和勞動法明確規定，壹旦被辭退，員工起訴單位的話，基本上單位就輸了。第三階段女性受國家法律保護。企業壹定要註意這壹點。
第六，有格局和社會管理的老板，都讓員工在工作時間高效工作，避免無畏加班。確需加班的，每加班壹小時支付加班費。尤其是國家法定節假日，沒有重要的事情就不要讓員工加班。加班費也挺高的。讓他們休息壹下，然後回去工作。加班費也是壹個社會熱點問題，引起了廣大人民群眾的關註。當然也是近兩年勞資糾紛的高頻觸發點。