壹.罰款
根據勞動法相關規定，用人單位違反勞動時間、工資、社會保險等勞動法規定的，將被處以相應的罰款。罰款金額通常根據違規的程度和持續時間來計算，對於違法情節嚴重的用人單位，罰款金額會更高。
第二，賠償損失
用人單位的違法行為給勞動者造成經濟損失或者人身傷害的，勞動者有權向用人單位要求賠償。賠償範圍包括直接經濟損失和精神損失。
第三，停業整頓
對於壹些嚴重違法的用人單位，有關部門將責令其停業整頓，以糾正違法行為，防止類似事件再次發生。停業整頓期間，用人單位不能正常經營，對企業的聲譽和經濟效益將產生較大影響。
4.吊銷營業執照
對違法情節嚴重的用人單位，有關部門可以吊銷其營業執照，使其失去經營資格。這是非常嚴重的處罰，意味著用人單位將無法繼續從事相關領域的經營。
此外，用人單位的違法行為也可能受到輿論譴責，影響其品牌形象和市場地位。因此，用人單位應嚴格遵守勞動法的相關規定，保護勞動者的合法權益。
總而言之:
違反勞動法的用人單位將受到罰款、賠償損失、停業整頓、吊銷營業執照等法律處罰。這些處罰措施旨在維護勞動者的合法權益，確保勞動力市場的公平和秩序。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第91條規定:
用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動法
第92條規定:
用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家要求或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動防護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定停產整頓；對事故隱患不采取措施，造成重大事故和職工生命財產損失的，比照刑法有關規定追究責任人員的刑事責任。
中華人民共和國勞動法
第94條規定:
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。