壹、未按時申報繳納的法律後果
用人單位未按規定時間申報繳納社會保險費，首先要承擔的法律責任是繳納滯納金。根據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
此外，雇主還可能面臨罰款。對拒不繳納社會保險費和滯納金的，社會保險行政部門可以處以欠繳額壹倍以上三倍以下的罰款。這壹規定保證了用人單位能夠有效履行繳費義務，維護勞動者的合法權益。
除了支付滯納金和罰款，雇主還可能面臨信用處罰。現代社會，信用體系日益完善，用人單位的信用狀況對其運行和發展有著重要影響。未按時申報付款將被納入信用記錄，可能導致用人單位在投標和融資方面受到限制。
二、雇主的責任和義務
用人單位作為社會保險繳費主體，有義務按照規定的時間、標準和程序申報繳納社會保險費。這是用人單位對勞動者的社會責任，也是保障勞動者權益的重要舉措。同時，用人單位也要加強內部管理，確保社會保險費按時足額繳納，避免因疏忽或故意拖欠而導致的法律責任。
第三，保護勞動者權益
用人單位不按時申報繳費不僅違法，也損害了勞動者的合法權益。勞動者有權要求用人單位按時繳納社會保險費，確保其養老、醫療、失業等權益得到保障。同時，勞動者也可以向有關部門舉報用人單位的違法行為，維護自己的合法權益。
綜上，用人單位未按時申報繳費的法律責任包括繳納滯納金、罰款以及可能的信用懲戒。用人單位應當切實履行繳費義務，保障勞動者的合法權益。勞動者也應積極維護自身權益，對用人單位的違法行為進行監督和舉報。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第60條規定:
用人單位應當自行申報並按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細。
中華人民共和國社會保險法
第86條規定:
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。