但值得註意的是，並不是所有的工廠都會進行深入的背景調查，尤其是對於壹些普通的崗位，工廠可能更看重求職者的技能和工作態度。另外，即使工廠進行背景調查，也不壹定能查到全部的犯罪記錄信息，因為犯罪記錄信息的查詢涉及個人隱私保護和信息安全，需要遵循相關法律法規的規定。
在背景調查過程中，工廠通常采用多種方式進行核實，包括電話、電子郵件、實地考察等。對於壹些關鍵崗位或涉及敏感信息的崗位，工廠可能會委托專業的背景調查機構進行查詢，通常查詢手段更專業，查詢渠道更廣。
綜上所述，有前科的人進廠能否被查出來，取決於招聘流程和背景調查的深度。如果工廠進行深入的背景調查，可能會查出求職者的犯罪記錄信息。但是，求職者也有保護個人隱私的權利。如果他們認為自己的隱私受到了侵犯，可以通過法律途徑維護自己的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第8條規定:
勞動者在勞動關系存續期間，依法享有平等就業和職業選擇、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險福利、勞動爭議處理等權利以及法律規定的其他勞動權利。
中華人民共和國刑法
第100條規定:
依法受過刑事處罰的人員，應當如實向有關單位申報其在參軍或者就業時受過刑事處罰，不得隱瞞。犯罪時不滿18歲被判處5年以下有期徒刑的人，免除前款規定的報告義務。