1.人力資源教師證書簡介
根據國家職業標準，人力資源管理人員全國統壹考試分為四個等級(壹級、二級、三級、四級)。考試合格者由勞動和社會保障部頒發相應的職業資格證書，實行統壹編號登記管理和在勞動部官網網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升包括出國的合法有效證件，可記入檔案，全國通用。可見人力資源教師證是國家認可的，並不是沒用的。
2.有用的理由和無用的理由
先不說有用沒用。據邊肖介紹，大部分考生選擇考這個證，很多人沒有從事人力資源行業，也考了這個證。
在人力資源的圈子裏，人們對這個證書有不同的看法。雖然他們不是特別強調這個證書有多重要，但基本上也不反對。大部分人都覺得有時間還是可以拍壹張的。畢竟證書多了也不拖累妳。多壹個證書就是多壹條路！其實我也同意這個觀點，不是說人力資源教師資格證那麽牛逼就壹定要考！另外，人力資源工作者可以考多種證書，除了人力資源師、企業培訓師、心理咨詢師這些都是國家認可的，也有很多私人培訓機構提供的證書，但是妳要根據自己的需求來選擇需要哪種證書。
人力資源部的證書很有用。
所謂的人力資源，其實用四個字來形容就是“招人、留人”。招聘是壹個公司人員必備的能力。要全力配合公司各部門招聘，為公司挑選合適的人才是第壹能力:招聘。大家應該知道，這是壹個人力資源老師必備的基本能力。
其實“用”就是充分發揮人的才能。人力資源部門必須讓所有員工都能在公司順利發揮他們的技能。除了各部門的任命，人事也是這項工作的關鍵角色。目前人力資源行業存在很大的市場缺口。對於想從事人力資源行業的人來說，考取人力資源師證書是進入行業的壹個很好的敲門磚。
其中，“教育”是指對員工的企業文化進行合理、合法、合規的培訓和發展，以及員工在公司的崗位培訓和深造，可以培育全心全意為公司服務的人才。
“留”才是最重要的。這個詞看似簡單。其實招壹個員工很簡單，留住壹個員工很難。除了好的薪資福利，更高的發展機會和高績效獎金也很重要。作為壹個人員，我們必須掌握每壹個員工的心理和情感生活問題。另外，對企業文化的管理是企業管理的最高境界，因為企業文化對員工的影響也是潛移默化的，有壹種“不幫別人，就直了”的感覺，所以優秀的企業文化本身就是最好的留人育人的方式。
看了文章內容，妳知道人力資源師行業未來的發展前景了嗎？其實不用說，這個證書的含金量會越來越高，所以想報考人力資源教師考試的朋友們要抓緊時間備考了，邊肖祝大家順利通過考試！