工廠拖欠工資是侵害員工合法權益的行為。根據《中華人民共和國勞動法》等法律法規，企業應當按時足額支付員工工資。如果企業不支付或者拖欠工資，員工可以通過法律手段維護自己的權益。具體維權方式有以下幾種:1。向勞動仲裁部門投訴:員工可以向所在市人力資源和社會保障局勞動仲裁部門投訴，申請勞動仲裁，由仲裁部門協調解決工資爭議。2.向法院提起訴訟:在勞動仲裁不成立或者對仲裁結果不滿意的情況下，員工可以向法院提起訴訟，由法院認定企業支付未發工資。3.維權機構:如果員工沒有時間或者想通過法律手段維權，可以委托律師、工會或者其他維權組織代為維權。需要註意的是，維權過程中要保留相關證據，如工資單、銀行轉賬記錄等，以便維權時提供證明材料。
企業欠款怎麽算？根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定的時間支付勞動報酬。用人單位未按照約定支付勞動報酬或者支付差額的，視為拖欠勞動者工資。
工廠拖欠工資是對員工權益的侵犯，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。在維權過程中，需要註意保存相關證據，選擇合適的維權方式，才能有效維護自己的合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動保障監察條例》第九條任何組織和個人都有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章行為提供主要線索和證據的舉報人給予獎勵。