2.《勞動爭議調解仲裁法》第九條。勞動監察用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷補償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成調查；情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
4.勞動和社會保障部關於建立勞動關系有關事項的通知第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在確定雙方是否存在勞動關系時，可以參照下列文件:
(壹)繳費憑證或記錄(工資花名冊)、各項社會保險費繳納情況；
(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的文件；
(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他工人的證詞等。
其中，第(1)、(3)、(4)項中的相關文件由發包人承擔。
依法足額支付勞動者勞動報酬；是用人單位應該履行的義務。專業勞動爭議律師認為，用人單位不依法支付勞動報酬，包括以下幾種情況:
1，用人單位支付的工資低於當地最低工資標準的；
2.用人單位克扣勞動者工資；
3.雇主拖欠工人的工資；
4.用人單位未依法支付勞動者加班工資的。在這種情況下，勞動者可以通過兩種方式維護自己的權益；同時，用人單位也應承擔相應的法律責任。
(1)通過勞動監察索賠。
根據勞動合同法的規定，用人單位
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上000%以下的標準向勞動者支付賠償金。
(2)通過勞動爭議仲裁請求經濟補償。
根據原勞動部《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還需支付相當於工資25%的經濟補償金。用人單位支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的，要補足低於部分，並支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
需要註意的是，《勞動合同法》頒布實施後，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法並不會廢止，但現實中有的地區允許勞動者選擇適用不同的法律規定，有的地區只能通過勞動保障監察要求賠償。因此，在實踐中，工人應根據當地政策或標準主張自己的權利。