這是必要的。當妳決定離開的時候，大方地和同事說再見。懂得在意自己對別人的“最後印象”。真正的人才不僅在這個階段為自己的職業生涯開了壹個漂亮的頭，還能讓自己的職業生涯有尊嚴地結束，坦誠開放。也許有壹天妳會找到妳以前的領導，妳會再遇到妳現在的同事。當妳離職時，妳必須向妳的領導和妳的繼任者表明，別人將接替妳的工作。如果選擇悄悄離開，有些工作事項領導同事都不清楚，接手的人也不熟悉，對整個團隊的工作都會有影響。不管妳不關心整個團隊，不關心交接，在妳有困難的時候，沒有人會願意幫妳。
我覺得很有必要，因為畢竟在壹起工作久了，說再見是禮貌的，也是正常的。職場最有趣的地方在於，它看似是壹個充滿冰冷規則的功利的、專業的、有目的的地方，其實也是壹個人組成的道場，充滿了各種復雜的、激情的情緒和情感。當妳離開這扇門的時候，壹定要記得說壹些妳以前公司的好話。如果妳不喜歡個別前同事，就不要評論，或者在妳現在的公司就不要說。否則會讓妳現在的同事覺得妳壹直在指責前雇主，嚼別人的舌頭。看來妳沒有情商。
把握好辭職的合適人選，給予足夠的尊重。在工作場所，越級匯報是壹個高風險因素。同樣，在辭職的過程中，雖然妳即將離開現在的環境，但妳還在職場，所以跳過級別辭職是不明智的。很多人可能在想，我跟領導關系不好。直接通知HR或者讓我辭職都沒問題，但是妳也要想到，HR和跨級領導在知道妳要辭職的時候，應該第壹時間問妳的直屬上司。直屬別人的領導，知道下屬要辭職，會覺得被冒犯了，自己沒有得到下屬的尊重。辭職必須向直接領導提出，既不能越級，也不能跨部門。先和領導口頭溝通，再提交相關書面離職文件。