壹、辭退員工的條件
1，嚴重違反勞動紀律，影響生產和工作秩序。
2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失。
3.服務態度差，經常和顧客吵架或者損害消費者利益。
4、不服從正常調動。
5.貪汙、盜竊、賭博和貪汙還不夠刑事處罰。
6、無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序。
二、常見的不當辭退常見的情況有以下幾種。
1，很多企業在辭退員工時沒有透明度，被辭退的員工莫名其妙的離開；管理者因個人恩怨解雇員工，公布個人恩怨；
2.克扣被辭退人員的工資時有發生，尤其是在私企、民企；
3.很多管理者為公司做出了巨大的貢獻，也可能因為壹點小錯誤就被辭退；被辭退者離職後，經理隨意責備被辭退者。
4.嚴重違反規章制度、違反公司規章制度、違反國家法律等被辭退。
3.根據法律規定，有下列情形之壹辭退勞動者的，用人單位應當支付經濟補償金:
(壹)用人單位依照企業破產法的規定進行整頓，並通過法定程序辭退職工；
(二)勞動合同期滿，用人單位決定不再與勞動者續訂勞動合同，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；
(三)用人單位被依法宣告破產，或者被吊銷營業執照，被責令關閉或者辭退職工；
(4)用人單位決定提前解除時辭退員工。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未按時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的。
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的。
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。