我們總是為了房子、車子、車票和孩子而搬家。我們沒有時間休息，生活，提升自己。壹定要“努力”！但是，為什麽有的人每兩年升職壹次，而妳呢？隨著時間的推移，有的人在忙碌，有的人在興奮，有的人在快跑，在進步。
不是因為工作本身，而是因為我太忙了，沒有回報:我做了多少工作？有什麽進展嗎？怎麽才能改變呢？
時間已經到了崩潰的邊緣。每個月的外包結算都是拉鋸戰。
我在壹樓，讓二樓的同事把報銷單打印出來，拿回去給老板簽字，然後跑到三樓的財務部。但是，三層財務每個月都有新的規定。
然後需要二樓的同事幫我打印出來，拿到1樓簽字，再送到三樓。萬壹他正好遇到老板，或者財務不在的時候。比賽進入不確定的加時賽階段。
時間，都用來等待太宰治在《快跑！梅萊斯表示“沒有必要等待，這是最痛苦的事情。但我想說，他壹定不能有壹個“粘人”的同事，壹個喜歡開會和辦公設備的領導。
下班後，我收拾的漂漂亮亮的，準備回家看看書，但是路上的同事讓妳等他和我壹起去。此時此刻，拒絕他不合適，拿出電腦繼續工作也不合適，於是妳選擇刷壹會兒手機。美(la)美(ji)的時間總是過得飛快。我壹擡頭，1小時過去了，又加了“壹個加班”。
三天開壹次會，五天開壹次會，公司領導永遠是最怕孤獨的人。開會的時候，妳不僅要考慮什麽時候吃飯，還要考慮明天早上吃什麽。
寇和男老板最喜歡#節流#了。比如打印會議資料，他從來不想出門，指著公司的打印機幫他。他每次打印幾百份，隨時都會出現缺紙卡紙的問題，這就註定了妳只能坐以待斃。
知道這些時間毫無價值，我們只好讓它們“浪費”掉。如果說卓有成效的忙碌還能讓職場人感到欣慰的話，肉眼可見的差距只會帶來焦慮。
“在焦慮中等待”已經成為工作的常態。大衛·邁斯特爾(David Maister)的《等待的心理學原理》(psychological principle of waiting)指出，無所事事的等待比等待有所作為的時間更長，焦慮讓等待看起來比實際更長。
生活可以快進，但在職場，我們只能靜下心來……等待。