壹、引入公務員考試:
公務員考試是公務員主管部門組織的錄用壹級主任科員及其他相當職級以下公務員的錄用考試。
《中華人民共和國公務員法》規定，壹級主任科員及其他相當職級以下的公務員，實行公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的招錄方式。依照前款規定在民族自治地方錄用公務員時，應當依照法律和有關規定對少數民族報考者給予適當照顧。
二、公務員考試的歷史:
1，初始階段:
國考的前身是1980年代初的國家機關幹部錄用考試，這壹時期國家開始探索通過考試選拔幹部的方式，以滿足國家機關對人才的需求。
2.發展階段:
65438-0994，國家公務員考試正式實施，公務員考試制度初步建立。此後，國考不斷發展完善，逐漸形成了較為完備的考試體系和制度。
公務員面試表格
1，結構化面試:
這是最常見的面試形式，主要考察應聘者的綜合分析能力、口頭表達能力、計劃組織能力、抗壓能力等。結構化面試中，評分標準更加客觀，考官評分依據相對統壹，保證了面試的公平公正。
2、無領導小組討論:
在這種面試形式中，候選人被組成壹個小組來討論某個問題或話題。考官通過觀察考生在討論中的表現，來評價考生在組織協調、辯論說服等方面的能力和素質。無領導小組討論通常采用情景模擬的形式。
3.角色扮演:
在這種面試形式中，應聘者需要扮演壹個特定的角色來處理模擬工作場景中的問題或沖突。本次面試主要考察考生應對突發事件和處理實際問題的能力。
4、文件籃處理:
在這種面試形式下，考生需要處理壹系列文件，包括通知、信函、備忘錄等。，並在規定時間內回復。本次面試主要考察應聘者的計劃組織能力、事務處理能力、時間管理能力。
5.演講:
在這種面試形式中，考生需要在規定時間內就某壹話題進行演講，以展示自己的語言表達能力和思維邏輯能力。
以上數據來自公務員考試網。