壹、人才檔案管理中心的職責和職能
長春市人才檔案管理中心作為專業的人才檔案管理機構，其職責和職能主要體現在以下幾個方面:
1.檔案收集整理:負責收集、整理、分類、保存各類人才檔案，確保檔案的完整性和準確性。
2.檔案查詢借閱:提供檔案查詢借閱服務，滿足各類企事業單位和政府部門對人才檔案的需求。
3.檔案利用與開發:通過對人才檔案的深入挖掘和分析，為人才資源的合理配置和開發提供有力支持。
二、人才檔案管理中心的服務流程
長春市人才檔案管理中心在提供服務時遵循壹定的程序，以保證服務的規範性和高效性:
1.申請和受理:企事業單位和政府部門需要向中心提交檔案查詢或借閱申請，中心將受理並審核申請。
2.申請人獲得批準後，可在中心查詢或借閱檔案，中心提供必要的指導和幫助。
3.歸檔與反饋:借閱後，申請人應按時歸還檔案，中心將歸檔並反饋給申請人。
三，人才檔案管理中心的重要性
長春市人才檔案管理中心在人才資源管理和利用方面意義重大；
1.促進人才的流動和配置:通過檔案管理，為人才的流動和配置提供有力支持，促進人才資源的合理配置。
2.提高人才選拔和評價的效率:中心提供的檔案查詢和借閱服務，幫助企事業單位和政府部門更高效地選拔和評價人才。
3.保障人才信息安全:中心采用先進的信息技術，確保人才檔案的安全保密，防止信息泄露和濫用。
總而言之:
長春市人才檔案管理中心作為長春市人才資源管理的重要組成部分，通過專業的檔案管理服務，為人才流動、招聘、選拔、評價提供有力支持。其職責和職能涵蓋檔案收集、整理、查詢、借閱等各個方面，服務流程規範高效，對人力資源的合理配置和開發具有重要意義。
法律依據:
中華人民共和國檔案法
第7條規定:
機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構或者檔案工作人員負責保管本單位的檔案，並對所屬機構的檔案工作進行監督和指導。
中華人民共和國檔案法
第14條規定:
應當歸檔的材料，應當按照國家有關規定定期移交本單位的檔案機構或者檔案人員集中管理，任何個人不得拒絕歸檔或者據為己有。