1，全面負責公司內部的人才招聘；
2.根據現有人員編制和業務發展需要，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數量和人員需求，制定並實施招聘計劃；
3.協助上級完成所需職位的職位描述；
4.調查公司所需外部人力資源的存量和分布情況，進行有效分析，規劃、開發、維護和拓展招聘渠道，確保人才信息量大、層次豐富、質量高，招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5.發布職位需求信息，宣傳公司形象；
6.收集簡歷，對簡歷進行分類篩選，安排崗前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見；
7.組織相關部門人員協助完成復試，確保面試工作及時進行，考核結果符合崗位要求；
8.對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員溝通，完成錄用通知；
9.負責撰寫招聘廣告，維護更新招聘網站，溝通招聘網站信息；
10.招聘費用的申請、控制和報銷；
11.總結招聘工作中存在的問題，提出合理化建議，優化招聘制度和流程，完成招聘分析報告；
12.與其他招聘人員溝通和交流招聘流程、招聘方法和技巧，提高招聘活動的效率；
13，負責企業人才庫的建立、簡歷管理和信息保密；
14，收集各地區人才市場信息，熟悉各地區人事法律法規；
15.跟蹤收集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司；
16.熟悉公司的人力資源系統，回答應聘者提出的相關問題。
擴展數據:
工作要求
學歷要求:人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大專以上學歷。
目前，我國人力資源職業資格認證分為四個等級:人力資源管理員(國家職業資格四級)、人力資源助理經理(國家職業資格三級)、人力資源經理(國家職業資格二級)、高級人力資源經理(國家職業資格壹級)。
此外，北京推出人事經理註冊認證，上海推出信息人力資源總監證書；美國認證協會(ACI)的認證人力資源專員(PHR)和高級人力資源專員(SPHR)以及美國國際人力資源管理學會IHRI的國際人力資源管理職業資格證書也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。
工作經歷:熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各種實務的操作流程。
參考資料:
百度百科-招聘專員