壹.平臺的功能和特點
浙江省勞動爭議調解仲裁網絡平臺具有網上申請調解仲裁、提交證據材料、查詢案件進展等多項功能。通過這個平臺，勞動者和用人單位可以隨時隨地解決糾紛，避免了傳統方式繁瑣的線下流程。同時，平臺還提供專業的法律咨詢和法律教育服務，幫助雙方了解法律法規，提高法律素養。
此外，浙江省勞動爭議調解仲裁網絡平臺還具有高效、公正的特點。該平臺采用現代信息技術，實現案件信息的快速傳遞和處理，提高工作效率。同時，平臺遵循法律程序，保證仲裁結果的公正合法。
二、平臺使用流程
利用浙江省勞動爭議調解仲裁網絡平臺解決糾紛需要遵循壹定的流程。首先，雙方需要在平臺註冊賬號，填寫相關信息。然後，根據糾紛的性質和類型，選擇合適的調解或仲裁方式。提交申請時，需要上傳相關證據材料，填寫詳細的申請說明。平臺收到申請後，會進行初步審核，並安排調解或仲裁程序。在調解或仲裁過程中，雙方可以通過平臺進行在線溝通、協商和辯論。最後，平臺會根據調解或仲裁結果，出具相應的調解書或裁決書。
三、平臺的優勢和意義
浙江省勞動爭議調解仲裁網絡平臺的建立，為勞動爭議雙方提供了便捷高效的解決方案。通過這個平臺，雙方都可以節省大量的時間和精力，降低解決糾紛的成本。同時，平臺的專業性和公正性也得到了廣泛認可，為構建和諧勞動關系、維護社會穩定發揮了積極作用。
總而言之:
浙江省勞動爭議調解仲裁網絡平臺是集調解、仲裁、咨詢、普法等功能於壹體的綜合服務平臺。通過該平臺，勞動爭議雙方可以便捷高效地解決爭議，降低和解成本，提高和解效率。同時，平臺的專業性和公正性也得到了廣泛認可，為構建和諧勞動關系、維護社會穩定發揮了積極作用。
法律依據:
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條:
在中華人民共和國境內，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第五條:
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。