在文化氛圍層面，指的是新手和前輩的區分。為什麽雇主傾向於以舊換新，並不是資深員工不夠優秀或者執行力不足。誠然，有些人只發了幾天工資就應該盡快離開，但這是由外來和尚在大氛圍下愛念經的觀念決定的。這種氛圍促使招聘行業幫助雇主做到這壹點。員工其實是弱勢群體，更何況是員工個人。
工作場所的性別歧視。雖然沒有明文規定，但人力資源部門招聘偏愛23-28歲的單身女性，有的公司28歲就嫌老了。各種奇招問婚育，不管戀愛，結婚，準備生孩子。有些女人太過分了。她們崇拜公司只是為了懷孕能休產假。職場氛圍不變。職場女性絕對不會考慮生孩子。升職是問題，生存和生育是問題。這是欺負人嗎？這種職場環境影響了出生率。
個體認知，這又回到了自卑的問題。如果妳的上級官僚，端茶倒水都是小事，忍忍吧。如果不允許妳在職場上大顯身手，妳最好不要成為眼中釘肉中刺。有壹個可怕的現象。底層的人都生氣，但都給上級端茶倒水，但妳不這樣，就會引起公憤。尤其是女性聚集的行業和組織。很奇怪，他們不認為這是上級的問題，而是我們都被奴役了。妳為什麽不屈服？所有的霸淩都來自於妳作為員工的角色，普通員工感覺特別不好。他們壹不小心到了欺負窩，被兩個女上司攻擊——語言碾壓，讓其他同事含沙射影，背著妳告訴男同事妳的隱私。任何交流都會扭曲妳的觀點，抹黑妳，送妳去買水果。傀儡欺淩才是最可怕的。所有的影射都是含蓄的潛意識對話，不可能搜集到欺負施暴者的證據，只能針對個人，不可能向自己以外的人解釋。也可以理解為利用集體心理手段進行個人潛意識攻擊，直至離職。這就是為什麽欺負行為實際上在女性中更普遍。
如果組織文化傾向於官僚主義，妳端不端茶其實都壹樣，沒完沒了。與其和官僚合作，不如盡快找個踏實的企業。
無能是被欺負和屈服於欺負的理由。做壹個有實力的人，是解決任何地方問題的最佳人選。勢利小人如果沒有能力，還尊重自己，把所有人都當人看，那就太過分了。企業不是慈善機構，妳的立足點是為企業社會創造價值。平臺給妳的都是虛的，頭銜尊重維護表面和平等等，但是妳給平臺的都是實實在在的，沒有平臺妳依然可以找到自己的價值。
所以，欺軟怕硬不是根本！每個職場人都要確認自己的期限和成長目標，所有的努力只為自己想去的幸福未來負責。只有這樣，妳才能清除掉情緒、環境和個人厭惡上級強加給妳的受害感，走向專屬的幸福生活。