壹、法律法規規定
我國《職業病防治法》對職業健康檢查費用的承擔有明確規定。根據該法，用人單位應當負責對其勞動者進行職業健康檢查，並承擔相關費用。這是雇主在預防和治療職業病方面的壹項重要義務，旨在保護勞動者的健康和權利。
第二，雇主的義務
用人單位作為勞動者的雇主，有責任為勞動者提供安全健康的工作環境，並采取必要的職業病防治措施。職業健康檢查是職業病防治的重要環節。通過定期或不定期的健康檢查，可以及時發現勞動者的職業危害，並采取相應的幹預措施。因此，用人單位應主動承擔職業健康檢查費用，確保勞動者的健康權益得到保障。
第三，勞動者的權益
勞動者作為職業病防治的直接受益者，有權要求用人單位承擔職業健康檢查費用。用人單位未按照法律法規規定承擔相關費用的，勞動者可以向有關部門投訴舉報，維護自身合法權益。
四。特殊情況協議
在某些特殊情況下，用人單位和勞動者可以在勞動合同或者相關協議中約定職業健康檢查費用的承擔方式。比如，在某些特定行業或崗位，勞動者可能要承擔職業健康檢查的部分或全部費用。但需要註意的是，這種約定要符合法律法規的規定，不能侵害勞動者的合法權益。
總而言之:
職業健康檢查費用應由用人單位承擔，這是法律法規明確規定的，也是用人單位在職業病防治工作中的重要責任。勞動者有權要求用人單位承擔相關費用，必要時可向有關部門投訴。特殊情況下，用人單位與勞動者可以在勞動合同或相關協議中約定費用承擔方式，但必須符合法律法規的規定。
法律依據:
《中華人民共和國職業病防治法》
第35條規定:
對接觸職業危害的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗後的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
中華人民共和國勞動合同法
第7條規定:
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。