成都高新區人力資源和社會保障局(以下簡稱“高新社保局”)是成都高新區管委會的行政機關，主要職責涉及勞動和社會保障。根據職責分工，高新社保局的主要任務如下:1 .人力資源和社會保障管理。高新社保局是高新區的社會保障管理、人才引進和招聘機構。主要功能包括社保登記、繳費和支付福利。此外，該局還組織人才招聘和職業技能培訓等活動，以促進就業和人才流動。第二，法律咨詢服務。高新社保局設有法律部，為企業和員工提供法律咨詢和糾紛調解服務。在勞動關系、合同簽訂、社保等方面出現問題時，可以向部門咨詢。第三，就業指導服務。高新社保局在創新平臺和人才引進方面發揮了重要作用。在高新區找工作的求職者可到該局就業服務中心獲得就業指導、崗位匹配等服務。第四，勞動保障監察。高新區人力資源和社會保障局負責監管轄區內用人單位的勞動保障，確保企業依法繳納社會保險，提供合法福利待遇，維護職工權益。
成都高新區人力資源和社會保障局如何處理企業與員工之間的勞動爭議？企業與職工發生勞動爭議，應當由雙方協商解決。如不能達成壹致，請咨詢高新社保局法律部。法律事務部將了解具體情況，並制定相應的處理方案。在解決方案實施過程中，法務部會定期跟進相關情況，確保雙方權益得到保障。協商協商解決不了的，企業或者職工可以通過申請仲裁或者向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟的方式解決。
成都高新區人力資源和社會保障局是高新區治理體系的重要組成部分，其職責包括社會保障管理、法律咨詢、就業服務、勞動保障監察等。企業和員工可以獲得勞動保障、維權、法律咨詢等相關服務和支持。通過高科技社會保障局。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條* * *用人單位與勞動者應當以書面形式訂立或者變更勞動合同。勞動合同必須明確勞動合同期限、工作內容和地點、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件等內容。