壹、月嫂行業的基本現狀
“找老婆難”反映了月嫂行業的現狀。很多家庭也抱怨，即使花了大錢也很難找到滿意的“月嫂”，尤其是那些有證的，所謂的專業“月嫂”。有等級證書的月嫂對應的價格自然不壹樣，等級越高工資越高。考慮到他們要照顧年幼的嬰兒，大多數家庭都願意花巨資雇傭壹名級別更高的月嫂。
在壹線城市，金牌價格過萬很正常。據統計，嶽躍醫療保健行業的平均月薪水平高於壹些壹線城市的白領。優厚的待遇讓很多白領和大學生加入了月嫂行業。
然而，高薪月嫂行業看起來光鮮亮麗，很有吸引力，但問題還是很多。
月嫂水平不壹，魚龍混雜。
在高薪的誘惑下，市場難免魚龍混雜。月嫂市場整體水平不高，部分月嫂質量太低，育兒方式不科學，對孕婦和嬰兒有壹定風險，容易與用人單位發生沖突。有些嶽躍的育兒心理是不健康的。此前，嶽躍因情緒不佳而暴力對待新生兒，嚴重威脅了嬰兒的身心健康。甚至有壹種現象，嶽躍給孕婦餵罌粟花是為了讓她們多睡會兒。我記得我也在網上報道過，為了讓孩子睡覺，我給孩子吃了壹個月的安眠藥。這些人看到的都是錢，孩子的命都不重要。只要父母家人不在家，看不到，嶽躍就沒有責任感。這是完全不耐煩和殘酷的。但是因為孩子不會說話，父母也不知道，覺得把孩子交給月嫂很安全。
流動性強，不易固定。
農歷新年基本上是流動的，基本上處於想做什麽就做什麽，不想做就不做的狀態。在中介機構註冊後，沒有強制勞動合同，工作質量和時間長短也沒有行業標準，基本都是嶽躍自己決定。因為需求高，口碑好的月嫂壹直超負荷工作，工作時間相對較長。如果無事可做，名聲不好的嶽躍將自動退出市場，這將導致嶽躍市場人員流動相對頻繁。另外，由於80後大多是獨生子女，從小被父母疼愛，和嶽躍溝通會出現各種問題，有時需要不斷換嶽躍，直到符合要求。
培訓是非正式的，僅僅是壹種形式。
家庭服務企業和消費者出於自身考慮，不願意為培訓付費；另外，由於家政服務是買方市場，員工很容易找到工作，收入不高，也不願意出錢培訓。邊肖發現，許多國內公司提供7天到1個月不等的月度培訓。我曾經在某培訓機構隨機點過壹個廣告，上面寫著“常年招收月嫂學員，開設專業的月嫂培訓班，由專業老師授課，有7天的課程、理論和實踐練習，教學包保障，學習合格後頒發“高級月嫂”證書，全國通用，網上有。”
市場不規範，監管不力。
在現實中，壹些國內公司認為市場很熱。為了盡快追求市場利潤，難免過度降低招聘門檻，培訓不規範不嚴格，導致大量不合格月嫂進入市場。市場上存在不規範現象，比如育嬰師、家政服務員、營養配餐員的資格證甚至可以用錢買到。誰來評估月嫂服務機構的資質，誰來監督管理月嫂市場，還是個問題。