壹、公職人員行政處罰法構建的背景
隨著依法治國總體戰略的深入實施，對公職人員的要求日益嚴格。《行政處罰法》的出臺正是為了滿足這壹需求，有效規範和監督公職人員的行為。通過明確行政處分的種類、適用情形和程序，為監察機關和用人單位提供了有力的法律依據。
二、行政處罰法有利於監督機關履行職責。
監察機關作為國家監察機關，負責對公職人員的履職情況進行監督。《行政處罰法》的構建使監察機關在履行職責時有了更加明確的法律依據。根據這部法律，監察機關可以對公職人員的違法行為進行查處，並給予相應的行政處分，從而維護公職人員的紀律和廉潔。
第三，行政處罰法有助於用人單位強化法治觀念。
作為公務員的管理機構，用人單位法治觀念的強弱直接關系到公務員的整體素質。《行政處罰法》的頒布，要求用人單位在聘用、管理和考核公職人員時嚴格遵守法律，以確保公職人員的行為符合法律規定。這將有利於用人單位形成依法辦事、依法管理的良好氛圍，提高整個公務員隊伍的法治水平。
第四，行政處罰法促進了公職人員的自律
行政處罰法的構建使公職人員在執行公務時更加謹慎和自律。他們知道壹旦觸犯法律，就會受到政府的懲罰，這有助於公職人員形成自律、自律的良好習慣，從而提高職業道德和專業水平。
總而言之:
《中華人民共和國公職人員行政處罰法》的構建，有利於監察機關和用人單位強化法治觀念，確保公職人員在執行公務時依法辦事。這部法律為監察機關更有效地履行職責提供了有力的法律依據；同時也促進了用人單位依法辦事、依法管理的良好氛圍的形成；最終，在嚴格的法律規定下，公職人員形成良好的自律、自律習慣，提高了整個公務員隊伍的法治水平和職業道德水平。
法律依據:
《中華人民共和國公職人員行政處罰法》
第2條規定:
監察機關對違法的公職人員給予行政處分的活動，適用本法。
《中華人民共和國公職人員行政處罰法》
第3條規定:
監察機關應當按照管理權限，加強對公職人員的監督，對違法的公職人員依法給予行政處分。
《中華人民共和國公職人員行政處罰法》
第4條規定:
給予公職人員行政處分，應當堅持黨管幹部原則，集體討論決定；堅持法律面前人人平等，以事實為依據，以法律為準繩，給予與違法行為的性質、情節和危害程度相當的行政處分；堅持懲罰與教育相結合，寬嚴相濟。