？？字節跳動壹名28歲員工猝死，說明加班制度改革任重道遠，應采取更多措施規範加班行為，切實保障員工合法權益。
據媒體報道，2月23日下午，字節跳動向新浪科技提供了壹張發布在內網的帖子截圖。圖片稱2月23日13: 43從醫院了解到，經過41小時的搶救，吳先生不幸去世，並表示“公司已承擔全部醫療費用，並提供全程後勤保障。公司還將
？？字節跳動壹名28歲員工猝死，說明加班制度改革任重道遠，應采取更多措施規範加班行為，切實保障員工合法權益。
據媒體報道，2月23日下午，字節跳動向新浪科技提供了壹張發布在內網的帖子截圖。圖片稱2月23日13: 43從醫院了解到，經過41小時的搶救，吳先生不幸去世，並表示“公司已承擔全部醫療費用，並提供全程後勤保障。公司還將為吳的家人提供撫恤金和關懷，協助處理相關事宜，盡力幫助其家人渡過難關。”
近年來，關於員工因加班猝死的新聞報道屢見不鮮。比如2020年7月7日，南京壹位即將成為父親的程序員在準備出門時突發腦溢血；2020年6月5438+2月65438+9月，國美員工在年終誓師大會期間猝死；2020年2月29日，65438，拼多多壹名女員工在與同事步行回家途中突然死亡。2021 11 5、比亞迪員工因加班猝死...
1.國家頒布了規範延長工作時間的相關法律法規。我國目前的勞動爭議處理制度是“壹調解、壹仲裁、兩審”的制度。當事人可以自願選擇協商或者申請勞動調解。調解不成或者不願調解的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動法》第四十壹條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日工作時間不得超過壹小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；《中華人民共和國勞動法》第九十條規定，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以並處罰款；同時，《勞動保障監察條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，可以按照被侵害勞動者100元以上500元以下的標準計算處以罰款。
二、雖然國家已經出臺了規範延長工作時間的相關法律法規，但從實際執行情況來看，壹些行業仍然存在大量非法加班現象。雖然國家出臺了相關法律法規對延長工作時間進行規範，但從實際執行情況來看，壹些行業仍然存在大量違法加班現象，甚至有的表面上並不算加班。用人單位以計件制為由，給員工分配很多任務，讓他們長時間工作，其實是違法的。針對上述情況，2021年8月，人力資源和社會保障部和最高法聯合發布10加班典型案例，為企業劃出紅線，明確指出抗爭不是用人單位逃避法律責任的擋箭牌，明確規定“996”、“007”違法。
第三，多措並舉規範加班，切實保障員工合法權益。我認為，在落實國家出臺的規範延長工作時間相關法律法規的基礎上，應多措並舉，切實保護職工合法權益:壹是勞動監察部門要加強新業態勞動關系的認定，進壹步明確新業態勞動關系的認定標準，采取多種手段加強新業態企業用工管理， 規範和排查用工管理中的違法加班隱患，引導企業規範加班管理等制度，從源頭上維護職工合法權益； 二是擴大工傷保險覆蓋面，保護平臺用人單位和從業人員的合法權益；三是提高勞動者的獲得感和幸福感，既要讓他們的勞動有所收獲，又要讓他們的勞動有尊嚴、有溫暖。