1，工作機制不完善。
落實全面從嚴治黨主體責任，黨章有明確規定，中央有明確要求，但壹些黨員幹部還希望上級出臺具體文件。在推動落實上，壹些地方和單位只是在會議上多提要求、多發文件，具體落實的針對性和實效性不強，考核工作缺乏具體的量化標準和指標體系。
2.考核機制不完善。
評估是壹種指導，直接決定行動。導致壹些基層黨組織過分追求創造特色、培育精品，過分強調外在形式的創新，而忽視內容和效果，出現了“形式大於內容”的現象，導致了文本主義、形式主義的問題。
3.慣性思維依然存在。
“上面九風浪，下面不動”的現象依然存在，壹些領導對“紀律在前”“四種形態”的深刻內涵還沒有把握，壹些人認為紀委參與問責可以產生更大的震懾力，本應屬於業務部門執法問責的人和事，仍然交給紀委調查處理，使業務部門缺乏執法監督的責任。紀委作為維護黨的紀律的專門機關，還是存在的。
4.思想認識上還是有偏差的。
有的把從嚴治黨等同於反腐敗，沒有認識到黨的思想建設、組織建設、制度建設和作風建設也是重要任務，沒有認識到維護黨的“六大紀律”是從嚴治黨的重要準則。還有人認為，從嚴治黨就是抓貪官，這是紀委的事。這種認識與中央的要求相差甚遠。
壓力傳導還不到位，有逐漸下降的問題。特別是基層黨組織落實主體責任不自覺，抓硬的少。有的領導幹部講從嚴治黨、廉政建設，日常工作中不想抓、不敢管。
5、問責不到位。
責任不問，問責往往是“點到為止，避重就輕”，“板子”打不到負有主體責任和監督責任的人身上。問責的滯後，大多是事後的被動程序。問責不嚴，大多局限於通報批評、誡勉談話，較輕的組織處理和紀律處分。