但在特斯拉，這種情況發生了變化。過去引人註目的“空降兵”招募方式，基本上已經被內部員工晉升取代。
7月，自2005年以來擔任特斯拉聯合創始人兼首席技術官的J.B .斯特勞貝爾(J.B. Straubel)將接力棒交給了德魯·巴格利諾(Drew Baglino)，後者是該公司的副總裁，在工程部門工作了65，438+03年。
的確，對於壹家成立於16的公司來說，特斯拉轉向從內部提拔員工，可能是企業發展的自然結果。隨著公司的成熟，特斯拉也將人才培養放在首位。
也有可能是在48歲的馬斯克樹立了苛刻而富有挑戰性的老板形象，並不時發表狂野言論，引發社交媒體騷亂後，公司招聘更加困難。
“業內大咖來特斯拉工作不容易，因為這裏的環境太緊張了。特斯拉的企業文化是，妳不適應這個環境，我們就不要妳。要麽出局，要麽出局。”風險投資公司Loup Ventures的管理合夥人吉恩·蒙斯特(Gene Munster)給出了這樣的答案。
正因為如此，蒙斯特認為，特斯拉能否吸引和留住人才是最大的風險之壹。
有人去，有人升。
今年，在斯特勞貝爾辭職和巴格裏諾晉升之前，其他高管離職，他們的職位由內部人士接管，包括特斯拉前首席財務官迪帕克·阿胡賈和前法律顧問戴恩·布克萬·卡斯(Dane Bucvan Kas)的職位。
阿胡賈於2008年開始為馬斯克工作，他的繼任者是紮克·柯克霍恩(Zach Kirkhorn)。柯克霍恩25歲左右加入特斯拉，34歲成為美國公司最年輕的CFO之壹。
布克萬·卡斯只在特斯拉工作了兩個月，就被2011入職的張洋洋頂替了。
今年3月，特斯拉任命Vaibhav Taneja為首席會計官。2018年5月至今擔任公司內控官。
特斯拉的最後壹位首席會計官戴夫·莫頓(Dave Morton)是從希捷科技挖來的，但不到壹個月就辭職了。他只提到大眾對特斯拉的關註是他選擇離開的原因。
“從內部提拔有幾個好處。”獵頭公司True Search的聯合首席執行官喬·裏喬內(Joe Riggione)說，“妳知道他們能夠適應公司的文化；對自己的工作成績有清醒的認識；降低優秀員工在其他公司尋求更好職位的風險。”
在裏喬內看來，找到合適的高管需要更長的時間，有時會持續幾個月。同樣，在高管選擇離職或高層職位空缺的期間，公司內部可能會產生代價高昂的連鎖反應。
職位空缺
直到現在，特斯拉還沒有公布今年離職的其他幾位高管的繼任者。
其中，已經加入蘋果的副總裁史蒂夫·麥克馬努斯(Steve MacManus)曾在特斯拉負責汽車內飾和外觀工程，此前曾在阿斯頓·馬丁、賓利和捷豹路虎工作。
來自寶馬的特斯拉歐洲副總裁Jan Oehmicke也已離職；還有生產副總裁Peter Hoch Holding，離職去了另壹家電動車公司Lucid。
特斯拉沒有回應對人事調動歷史的置評請求。
普通食品是壹個寬泛的範疇。用我自己的話來說，是指不指定特定人群和特定效果，供人食用或飲用的成本或半成品。
普通食物的定義
食品，是指各種供人食用或者飲用的成品和原料，以及傳統上既是食品又是藥品的物品，但不包括以治療為目的的物品。
？《食品工業基本術語》將食品定義為可供人類食用或飲用的物質，包括加工食品、半成品和未加工食品，不