壹、國家法律法規的規定
在我國，單位對員工的補償應遵循《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規。這些法律明確了單位在解除或者終止勞動合同時應當給予職工的經濟補償，包括經濟補償金和賠償金。此外，員工還有權要求單位承擔法律責任，對單位違法行為給員工權益造成的損害進行賠償。
二、勞動合同的規定
勞動合同是員工與單位之間的重要法律文件，通常規定了雙方在勞動關系存續期間以及勞動合同解除或終止時的權利和義務。因此，在確定賠償標準時，首先要參考勞動合同中的相關約定。合同中有明確補償條款的，單位應按約定執行。
三、本單位內部規章制度的規定
除國家法律法規和勞動合同外，單位內部規章制度也可以規定補償標準。這些規定通常是根據單位的實際情況和管理需要制定的，旨在規範員工的行為，維護單位的利益。因此，在確定補償標準時，單位應充分考慮內部規章制度的相關規定。
四。具體賠償項目和金額
具體賠償項目和金額會根據員工的損失、工作年限、職位級別、單位的經濟實力進行調整。壹般來說，薪酬項目可能包括工資、獎金、津貼、福利等。，且賠償金額應按員工實際損失計算。在壹些特殊情況下，如員工因工傷或職業病造成身體傷害或死亡，單位還應承擔相應的醫療費、喪葬費、撫恤金等。
總而言之:
補償標準應根據國家法律法規、勞動合同和單位內部規章制度確定。在確定具體補償項目和金額時，要充分考慮員工的損失、工作年限、職務級別和單位的經濟實力等因素。同時，單位應遵守相關法律法規的規定，切實保障職工的合法權益，避免勞動爭議和糾紛。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第46條規定:
有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法
第87條規定:
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。