第壹，勞動關系相對寬松。
隨著經濟全球化和信息化的發展，西方市場經濟國家的勞資關系逐漸趨於緩和。這種緩和主要體現在以下幾個方面:壹是政府通過制定勞動法律政策和調解機制，平衡了勞資雙方的利益，減少了勞資沖突的發生。
其次，隨著經濟全球化的推進，企業逐漸意識到良好的勞資關系對提高生產效率和員工滿意度的重要性，因此采取更公平、更透明的管理方式來緩解緊張的勞資關系。
最後，隨著信息技術的發展，員工有更多的機會表達自己的訴求和意見，更容易了解企業的經營狀況和政策，這也有助於緩和勞動關系。
第二，勞動關系是以社會保障制度為基礎的。
在當代西方市場經濟國家，社會保障制度是維護勞動關系穩定的重要基礎。政府通過建立完善的社會保障體系，保障了員工的權益和生活水平，同時減少了企業因勞資糾紛而遭受的損失。
例如，政府通過制定最低工資標準、提供失業保險和提供醫療保險來保障員工的最低生活水平和權益。
第三，經濟全球化對勞動法的發展帶來了沖擊和挑戰
經濟全球化的發展給勞動法帶來了巨大的沖擊和挑戰。壹方面，經濟全球化使企業能夠更靈活地配置資源，同時也使員工更容易受到就業不穩定性的影響；另壹方面，經濟全球化也使勞動法面臨如何在保證公平的前提下提高勞動生產率，適應全球化發展的需要。
當代西方經濟國家勞動法的作用
壹、保護勞動者權益
勞動法是保障勞動者權益的基本法，規定了勞動者的權利和義務，包括工資、工作時間、休息、安全衛生等。通過勞動法的實施，勞動者的合法權益可以得到保護，他們的基本生活水平可以得到保障，勞動者的生活質量和工作條件也可以得到改善。
第二，維護社會穩定
勞動法是維護社會穩定的重要法律之壹。它規定了勞動關系的基本規則和工作條件的標準，確保了企業和員工之間的公平競爭與合作，有助於減少社會矛盾和沖突，維護社會穩定。
第三，促進經濟發展
勞動法在促進經濟發展方面也發揮著重要作用。壹方面，勞動法可以保護勞動者的權益，提高勞動者的積極性和創造性，從而為企業創造更多的價值；另壹方面，勞動法還可以規範企業和員工的行為，確保市場公平競爭和企業健康發展，有助於促進經濟穩定增長。