沒有效果。無論參加工作與否，都可以把檔案放回原人事局或人才市場；如果找到工作，單位可以發函調檔。人事檔案是我國人事管理制度的重要特征。它們是個人身份、教育、資格等的證明。它們與個人工資、社會勞動保障和組織關系緊密掛鉤，具有法律效力，是記錄人生軌跡的重要依據。辦理檔案轉移:錄用人員需要攜帶相關證件，如離職文件、人事代理合同、接收地人事部門受理的調動函，未錄用人員的材料，如報到證明、解除聘用協議證明、接收地人事部門受理的調動函、戶籍證明、畢業證明等。
法律依據:
《中華人民共和國檔案法》第十九條國家檔案館保存的檔案，壹般自形成之日起向社會開放30年。經濟、科學、技術、文化檔案向社會開放的期限可以少於30年，涉及國家安全或者重大利益以及其他不宜開放的檔案向社會開放的期限可以超過30年。具體期限由國家檔案行政管理部門制定，報國務院批準執行。檔案館應當定期公布開放檔案的目錄，並為檔案的利用創造條件，簡化手續，提供方便。中華人民共和國公民和組織有合法證件，可以利用已經開放的檔案。
衍生問題:
人事檔案變成“死檔”怎麽辦？(1)檔案成為“死檔”的原因有三:超過擇業期未落實工作的學生，很可能在回原籍的過程中丟失檔案，造成“死檔”。檔案在我自己手裏兩年多了。五年內未繳納檔案保管費被人才市場機構封存。(2)重生《死亡檔案》:1。補辦備案手續:未超過就業期的畢業生到人才市場補辦；超過聘用期的，以非普通高校畢業生身份重新應聘。前提是妳不超過35歲。2.咨詢:如果檔案在自己手裏，要盡快咨詢人才服務機構；如果打開文件，需要向相關部門核實信息。3.補交托管費:檔案在人才服務機構超過5年未被重視的，補交托管費，辦理手續即可。