《中華人民共和國公務員法》第十八條規定，國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員擔任的職務和承擔的責任，設置公務員領導職務和職級序列。公務員的領導職務是根據憲法、有關法律和機構規範設置的。
領導職務的級別分為:國家正職、國家副職、省正職、省副職、局正職、局副職、縣副職、縣副職、鄉副職、鄉副職。
綜合管理類公務員的職級序列分為:壹級巡視員、二級巡視員、壹級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、壹級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、壹級科員、二級科員。
擴展數據
《中華人民共和國公務員法》第十六條* * *國家實行公務員職位分類制度。
根據公務員職位的性質、特點和管理需要，公務員職位分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類。根據該法，對有特殊崗位需要單獨管理的，可以增加其他崗位類別。每個工種的適用範圍由國家另行規定。
《中華人民共和國公務員法》第十七條實行公務員職務與職級並行制度，根據職務和職責設置公務員領導職務和職級序列。
《中華人民共和國公務員法》第十九條局級以下設置。
綜合管理類公務員的職級序列分為:壹級巡視員、二級巡視員、壹級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、壹級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、壹級科員、二級科員。
綜合管理以外的職務公務員的職級序列，由國家依照本法另行規定。
《中華人民共和國公務員法》第二十條* * *各機關應當按照確定的職能、規格、編制限額、員額數和結構比例，設置本機關公務員的具體職位，確定各職位的崗位職責和任職資格。
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