17歲在公司工作並不違法，但需要滿足壹定的條件。在我國，17的年齡屬於未成年人，但法律並沒有完全禁止未成年人進入工作場所。根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，17周歲的未成年人可以從事壹些適合其年齡的工作，但必須遵守相關規定和保護措施。
壹、適合17歲的工種
1.兼職:17的未成年人可以做兼職，比如家教，服務員，銷售人員。這些工作彈性大，時間安排合理，不會影響未成年人的學習和休息。
2.實習和誌願者工作:17周歲的未成年人也可以參加壹些實習和誌願者工作，比如社會實踐、環保活動、醫療誌願者等。這些作品旨在提高未成年人的社會實踐能力和誌願服務意識，也有助於他們積累經驗和技能。
第二，未成年人工作法的規定
1.不從事有害身心健康的工作:未成年人身心尚未完全發育，從事有害身心健康的工作可能對其身心健康造成損害。因此，未成年人不得從事有毒、放射性、噪聲等有害身心健康的工作。
2.工作時間的限制:為了保護未成年人的健康和學業發展，法律規定未成年人不得工作時間過長。壹般來說，未成年人每天工作時間不得超過8小時，每周不得超過40小時。
3.必須接受職業教育和培訓:為了提高未成年人的就業能力和競爭力，法律規定未成年人必須接受職業教育和培訓。這些培訓可以幫助未成年人掌握必要的職業技能和知識，為他們未來的職業發展奠定基礎。
第三，保護措施
1.雇主的責任:雇主在雇用未成年人時應承擔壹定的責任，包括提供適當的勞動保護措施和支付合理的工資。雇主還應了解未成年人的身體和心理狀況，以確保他們在工作中的安全和健康。
2.監督和管理:政府應加強對未成年人工作的監督和管理，以確保雇主遵守相關規定和保護措施。同時，政府也應為未成年人提供必要的法律援助和支持，保護他們的合法權益。
總而言之:
17歲在公司工作並不違法，但妳必須遵守相關規定和防護措施。法律規定了適合17歲的工作類型、工作時間的限制以及接受職業教育和培訓的要求。同時，用人單位要承擔壹定的責任，政府要加強監督管理，保護未成年人的合法權益。