★基本工資是多少？基本工資是指所有公司總構成的起點，即每月最低金額。
基本工資:是工資中保證勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。可以理解為底薪是起點，是每月最低金額。而且這個不能低於政府規定的最低工資保障。
基本工資分為責任基本工資和非責任基本工資。從字面上可以看出，負責任的就是妳要完成公司的指標，才能拿到這個底薪，主要是銷售崗位，很多是和業績掛鉤的。無責任，就是妳不用滿足任何考核，但是妳也會拿到這個工資。
國家實行最低工資保障制度。基本工資是勞動法規定的當地最低工資基數，即勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，企業應當支付的最低勞動報酬。
立正！立正！基本工資不包括加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼以及國家法律法規和政策規定的勞動者保險福利待遇、企業通過補貼夥食和住房等形式支付給勞動者的非貨幣性收入。
★底薪是什麽意思？基本工資是工人工資的基本組成部分。
基本工資是工資構成的主要部分，每個單位都有自己的規定。工資由基本工資+崗位工資+津貼+各種補貼+獎金等組成。
基本工資是工人工資的基本組成部分。因此，勞動者的基本工資也叫標準工資。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工的職位、能力和價值核定的工資，是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保障。
所以那些底薪低於當地最低工資的工作，那些只有提成沒有底薪的工作，是完全不合法的。大家找工作壹定要註意。
入職前談薪資，壹定要明確薪資的基本構成。
工資構成為:基本工資+績效(提成)+獎金+補貼+加班費。如果不是銷售或者類似的銷售崗位，壹定要註意底薪。至於福利，要看公司了。