第三方合同是指員工進入企業後，不與企業簽訂勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司(即第三方)簽訂勞動合同。所以在企業工作的員工屬於派遣性質，不是企業正式員工。
簽約流程:三方協議，即三方都要簽約，簽約順序:研究生-單位-學校。
第三方協議的簽署流程如下:
1，由學校統壹發放，或畢業生工作定案後，持單位錄取通知書到學校領取，壹式三份；
2.畢業生自己填信息，不要填錯；
3.送雇主填封；
4、返校，由學校填寫並蓋章；
5.本協議生效後，雙方各執壹份。
三方協議對畢業生的限制是:
這是壹份具有法律約束力的承諾和聲明，告訴用人單位和學校，我同意憑畢業證正式畢業後到用人單位報到，成為用人單位的員工。
但在現實中，有些同學難免會因為各種原因，比如找到其他更好的工作機會，而不願意按照之前的三方協議履行合同。在這種情況下，會有壹些後果。
三方協議中約定的違約金損失
有些用人單位，尤其是以央企、國企為主的用人單位，會在三方協議中明確約定，如果簽訂了這個三方協議，如果最後沒有到公司報到，要支付壹定的違約金。
然後，學生不願意按約定繼續履行合同，尤其是找到新工作，新單位催簽三方協議。壹般學生需要與簽訂三方協議的用人單位解約，才能與新單位簽訂三方協議。
這時候去和原雇主溝通，很可能會要求妳先支付違約金。
當然，理論上，即使學生不主動與簽訂三方協議的用人單位溝通，如果不在約定時間直接報到，用人單位也有權依法追究。然而，在實踐中，很少有企業真正這樣做。
法律依據
《中華人民共和國合同法》第八條
“依法成立的合同對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行義務，不得擅自變更或者解除合同。
依法成立的合同受法律保護。"
《中華人民共和國合同法》第四十四條
“依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理審批、登記等手續的，從其規定。"