17歲工作符合勞動法。根據法律規定，未成年工是指已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。童工是指與單位或個人發生勞動關系，從事創收勞動或個體勞動的16周歲以下的青少年和兒童。中國的勞動法和未成年人保護法都在限制招募16歲以下的兒童。所以17歲不算童工。
16歲的童工不算童工。根據我國法律，未滿16周歲的勞動者是童工。通過勞動法的規定，16歲上班的孩子是未成年工；未成年工是指已滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)不得招用未滿16周歲的未成年人(招用未滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。
未成年工是指已滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。
國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)不得招用未滿16周歲的未成年人(招用未滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。
17歲簽的合同有效嗎？
1和17周歲屬於限制民事行為能力人。限制民事行為能力人簽訂的合同屬於效力待定合同。只要監護人同意就有效。
2.合同依法成立，即具有法律效力。依法成立的含義不僅包括合同的訂立過程應符合法律規定，還包括成立的合同應符合法律規定的生效要件。任何不符合法律規定條件的合同都不能產生合同的法律效力，所以是無效合同。
3.無效合同自始無效。合同壹旦被確認無效，就具有溯及力，即自合同成立起就不具有法律約束力，以後也不會轉化為有效合同。無效合同當然無效。因為無效合同是違反國家法律、行政法強制性規定和社會公共利益的合同。
法律依據:
為了保護未成年人的身心健康，維護未成年人的合法權益，促進未成年人在德、智、體、美、勞等方面全面發展，培養有理想、有道德、有教育、有紀律的社會主義建設者和接班人，培養民族復興的時代新人，根據憲法，制定《中華人民共和國未成年人保護法》第壹條。