這是保護勞動者休息權和合法權益的壹項重要制度。法定節假日期間，勞動者有休息的權利，用人單位應當安排勞動者休假並支付相應的工資。
壹、法定節假日的概念和種類
法定節假日是指國家法律規定的全民共享的節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。這些節日是勞動者的法定休息日，是保護勞動者身心健康、促進家庭和諧、增強民族凝聚力的重要措施。
二、帶薪休假的法律依據
根據《中華人民共和國勞動法》相關規定，勞動者享有法定節假日休息的權利，用人單位應當安排勞動者休假。同時，根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當按時足額支付勞動者的工資，包括法定節假日期間的工資。這意味著，在法定節假日期間，勞動者不僅可以享有休息權，還可以獲得相應的工資。
第三，帶薪休假的落實和保障
為了保障勞動者的帶薪休假權益，國家和地方各級政府出臺了壹系列政策措施。比如，加強對用人單位的監管，確保用人單位按照規定安排員工休假；加大對違法行為的處罰力度，處罰拒不執行帶薪休假制度的用人單位；加強宣傳教育，提高勞動者帶薪休假權益意識和維權意識。
此外，勞動者自身也應積極維護自己的帶薪休假權利。簽訂勞動合同時，應明確約定節假日、法定節假日工資支付等事項；在工作中，要及時向用人單位申請休假，確保自己的休假權利得到保障；如遇侵權，應積極尋求法律幫助，維護自身合法權益。
總而言之:
法定節假日帶薪休假是勞動者的合法權益，也是國家法律制度的重要組成部分。用人單位應當遵守有關法律法規，安排員工休假並支付相應工資；勞動者也應積極維護自己的帶薪休假權益，保障自己的身心健康和家庭和睦。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第40條規定:
下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
中華人民共和國勞動合同法
第30條規定:
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資。