法律分析
年休假是指法律法規規定的工作滿壹年以上的員工享有的權利。根據員工累計工作年限，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。由用人單位考慮職工意願，根據生產經營情況，統籌安排。可以集中安排，也可以分段安排，壹般不跨年度。單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可跨1年安排。單位確因工作需要不能為職工安排年休假的，經職工本人同意，可以不為職工安排年休假，年休假工資按照職工日工資(含正常工作時間工資)的300%支付。企業年休假是指除法律法規規定外，由企業自行決定給予員工的年休假福利。首先，公司要明確各類福利假的享受條件和休假天數，不能與法定帶薪年休假混為壹談，要單獨規定。其次，對福利假未休完如何處理做出明確規定，如是否另行發放工資、發放標準是什麽、何時發放等。，並應作出明確的規定或約定。最後，為了便於公司的統壹管理和安排，應在制度或文件中妥善處理法定年假和福利年假的優先關系。您可以定義各種假期的優先級。
法律依據
員工帶薪年休假條例
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。
第三條職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。