2.職工累計工作已達10年但不滿20年的，年休假10天。
3.職工工作滿20年的，年休假15天。
法律依據:機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法
第七條機關、事業單位因工作需要不能安排工作人員年休假的，應當征求工作人員本人的意見。
機關事業單位應當按照工作人員應當休年休假的天數向其支付年休假工資。年休假工資的支付標準為:每休1天年休假，本人應休年休假當年日工資收入的300%，包括工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員的年休假工資中，除正常工作期間的工資收入外，其余部分由單位在次年第壹季度支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行統壹工資分配的單位，納入統壹工資分配。
第八條工作人員應休年休假當年日工資收入的計算方法為:本人年工資收入除以全年帶薪天數(261天)。
國家工作人員的年薪收入為本人全年應支付的基本工資、國家規定的津貼補貼和年終壹次性獎金之和；事業單位工作人員年薪收入為本人全年應繳納的基本工資、國家規定的補貼和績效工資之和。其中，國家規定的補貼不包括根據住房和用車制度改革直接支付給工作人員的貨幣補貼。
第九條機關事業單位已安排年休假，未休且有下列情形之壹的工作人員，只享受正常工作期間的工資收入:
(壹)因個人原因未休年休假的；
(2)累計事假已超過本人應休年休假天數，但不足20天。
第十條機關事業單位根據工作的具體情況，並考慮工作人員的意願，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關事業單位落實年休假情況進行監督檢查。
技巧
以上回答僅針對目前信息結合本人對法律的理解，請慎重參考！
如果妳對這個問題還有疑問，建議妳整理相關資料，與專業人士詳細溝通。