第十條規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
第十四條約定用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的工資。
因此，本案中，甲方與甲廠建立了勞動關系，視為無固定期限勞動合同，用人單位應當支付起訴生效期間下半年的工資，每月兩次。
二、根據《工傷保險條例》第十四條第六款，在上下班途中，因機動車事故造成損害的，應當認定為工傷。
第十七條職工受到事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。如遇特殊情況，報勞動保障行政部門統壹後，申請時限可適當延長。
用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，勞動者或者其直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。
第三十四條第壹款規定，八級傷殘為十個月工資，由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金。
第二款規定，勞動合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。
用人單位依照本條例第六十條規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障刑事偵查部門責令改正；用人單位職工在未參加工傷保險期間遭受工傷的，由用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
因此，甲方應先要求用人單位在30日內申請工傷認定，或者甲方在1年內申請工傷認定。甲廠沒有購買工傷保險，發生工傷事故，甲廠按照工傷保險的規定支付相關費用。至於具體數額，要結合職工工資來算。
3.《道路交通安全法》第七十六條規定，機動車發生交通事故造成人身傷亡或者財產損失的，保險公司應當在機動車第三者責任強制保險限額內予以賠償。
《關於調整交強險責任限額的公告》規定，被保險機動車發生道路交通事故的賠償限額為:死亡傷殘賠償限額為110000元；醫療費用賠償限額為1，000元；財產損失賠償限額為2000元。
因B未參加強制保險，應承擔強制保險範圍內的損害賠償金額。由於乙方承擔主要責任，需要承擔60%-80%的責任。折合人民幣7.2萬-9.6萬。
四、《訴訟費用交納辦法》規定，追償勞動報酬的案件可以不預交案件受理費。《辦法》還規定，勞動爭議案件每件交納案件受理費10元。
五、可以起訴雇主(雇主，通過仲裁)，也可以起訴乙，也可以壹起起訴。