企業法律顧問分為專職企業法律顧問、兼職企業法律顧問、助理企業法律顧問、外聘法律顧問。
前者是勞動合同關系，屬於公司員工，後者是勞動合同關系，不屬於公司員工，屬於律所員工，因為律師顧問從律所派到企業從事法律服務是勞動合同關系。
企業法律顧問原指通過統壹考試，取得企業法律顧問資格證書並註冊，受聘於企業從事企業法律事務的專業人員。這個證基本上只在國企用。2065438+2004年8月，國務院發布《關於取消和調整壹批行政審批項目的決定》，取消了企業法律顧問職業資格考試。
兼職法律咨詢企業壹定要給他們買社保嗎？
答案是肯定的，不壹定。不買社保的原因有兩個:壹個是企業不願意買，理由是企業運營成本高。另壹種是員工不願意買。原因是雙方約定的工資是固定的，為什麽要扣我的錢？所以，各說各的理由。還有，妳們企業聘請的法律顧問，大部分其實已經在其他單位購買了社保，社保是不能重復購買的。那麽妳說這個法律顧問不是公司的工作人員，這顯然違背了我國民事訴訟法第61條第二款的立法意圖。
張念偉分析:臨時工和企業也構成勞動關系，當然屬於企業員工。非全日制用工雙方可以訂立口頭協議，非全日制從業人員可以與壹個或者多個用人單位訂立勞動合同。
《勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與壹個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。也就是說，從事非全日制就業的勞動者可以具有雙重或者多重勞動關系，即從事非全日制就業的勞動者可以從事非全日制工作。