1.雇傭關系有哪些法律規定？
最高人民法院關於雇傭關系的司法解釋
第九條勞動者在就業活動中造成他人損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失造成他人損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。
前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者授意的範圍內，從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出了授權範圍，但其表現形式是或者與履行職責有內在聯系，應當認定為“從事雇傭活動”。
第十壹條勞動者在就業活動中受到人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成勞動者人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任或者請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
從業人員在從業活動中因生產安全事故遭受人身損害的，用人單位或者分包單位知道或者應當知道接受發包或者分包業務的用人單位不具備相應的安全生產資質或者條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。
本條規定不適用於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險範圍。
第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者因工傷事故受到人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院提起訴訟，請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按照《工傷保險條例》的規定辦理。
賠償權利人主張勞動者的人身損害是由用人單位以外的第三人侵害造成的，人民法院應予支持。
雇傭關系是指雇員為雇主提供服務，雇主支付相應的報酬，形成權利義務關系。雇傭關系建立在雇主和雇員之間的合同基礎上，雇傭合同可以是口頭的，也可以是書面的。我國法律對雇傭合同沒有明確規定，但大陸法系國家壹般都有規定，如《法國民法典》、《德國民法典》。廣義的雇傭關系包括“勞動關系”。兩者的區別主要在兩個方面:壹是勞動合同中雇員與雇員之間存在“特殊的隸屬關系”，雇員的勞動必須“在高度服從用人單位的情況下才能下去”；第二，工人提供他們的專業勞動。
二、雇傭關系的法律特征
1，其主語兩邊是平等的，沒有從屬關系。雇傭法律關系的主體之間是平等的法律關系，無論是雇傭法律關系的產生、變更、消滅，以及履行，都是平等的，不存在管理與被管理的隸屬關系。
2.它具有當事人意誌占主導地位的特點。作為壹種雇傭法律關系，它的產生、變更和消滅都帶有當事人意思表示的痕跡。體現了當事人的意思自治，國家意誌基本不幹涉。
3、它主要是在流通領域，而不是在社會勞動過程中。
以上是雇傭關系的壹些基本信息。雇傭關系雙方是平等的，用人單位要對員工承擔各種賠償責任和其他責任。雇傭關系主體之間是平等的法律關系，管理與被管理之間沒有隸屬關系。