退休返聘人員屬於雇傭關系，不是勞動合同關系，所以用人單位有權辭退退休返聘人員，不支付經濟補償金，但合同另有約定的除外。
返聘員工和合同制員工的區別:1。繳納五險壹金的返聘員工，顧名思義就是已經退休的員工。這類員工不需要參加社會保險和住房公積金，企業壹般將社會差額匯總成工資；
合同制員工需要為其繳納五險壹金，用人單位和個人都要參加，這是國家強制規定的。
2.沒有經濟補償。如前所述，返聘員工屬於雇傭關系，用人單位辭退返聘員工無需支付經濟補償金，但合同約定的除外；
合同制屬於勞動合同關系，用人單位無故單方解除勞動合同，需要支付經濟補償。經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限計算，每工作滿壹年支付壹個月工資的經濟；六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償金，支付給他們的經濟補償金最長不超過12年。
3.不同合同形式的歸國人員訂立就業協議，不受法律保護；合同制員工簽訂勞動合同，受法律保護。
4.是否購買意外險用人單位出於對其安全的考慮，壹般會為返聘人員購買意外險。合同制員工不能享受這個待遇，因為他們已經有社保了。
5.實行最低工資制度的再就業職工可以不遵守最低工資制度，合同制職工不得低於最低工資標準。比如廣州市最低工資標準為2100，那麽合同制員工的工資不得低於2100。
您好，無論您是否重新聘用員工，如果員工沒有過錯，公司無故解除合同，您都可以要求賠償。具體可以看勞動合同法。
再就業職工是指退休後被所在單位錄用的職工。因為是退休，所以只能是勞動關系，不受勞動合同法保護。他們可以解除勞動合同，不會有任何補償。
第壹，勞動合同在員工退休後終止。因此，勞動者退休後雙方的關系不屬於勞動關系，不受《勞動合同法》的調整。雙方形成平等的民事權利義務關系。勞動者提供勞務，用人單位支付勞動報酬。雙方的權利和義務由雙方協商商定。
其次，退休人員返聘時不能要求違法解除合同的賠償。根據《勞動合同法》第二條的規定，企業與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。離退休人員與用人單位不屬於勞動關系，不適用勞動合同法。
第三，退休人員再就業時，簽訂就業協議。與勞動合同最大的區別是勞動合同中的社會保險、勞動保護等內容是強制性的。用人單位無故解除勞動合同，應當支付經濟補償金，而就業協議雙方是平等的。所有內容由退休人員與單位協商確定，不再受國家特殊保護。用人單位無故解除協議時，不需要支付經濟補償金。已享受養老保險待遇的退休人員重新就業時，用人單位應當與其簽訂書面協議，明確就業期間的工作內容、報酬、醫療、勞動保險待遇等權利義務。
最後，退休人員重新就業後發生傷害事故的，用人單位應當參照工傷保險相關待遇標準妥善處理；工傷與用人單位發生爭議的，可以通過民事訴訟處理。
看合同~