1，崗位工資不能隨便扣。用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定，全面履行各自的義務。因此，如果當事人與單位在勞動合同中事先約定了崗位津貼，且目前仍擔任該崗位的，單位無權取消崗位津貼。單位違法解除的，勞動者可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
2.未簽訂勞動合同的，可以要求支付未簽訂勞動合同工資的壹倍。如果解除勞動關系是基於未發工資，也可以要求經濟補償。各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。法院判決或裁定要求的依據法律法規可以從員工工資中扣除的贍養費、撫養費或其他費用，但不能隨便扣除。
崗位工資是什麽意思？
崗位工資是指以崗位勞動責任、勞動強度、工作條件等評價因素確定的崗位系數為基礎，工資按崗位進行轉移，崗位成為支付工資的唯壹或主要標準的壹種工資支付制度。
其主要特點是對事不對人。崗位薪酬制度有多種形式，主要包括崗位效益薪酬制度、崗位薪點薪酬制度和崗位等級薪酬制度。但不管是哪種薪酬制度，只要叫崗位薪酬制度，崗位薪酬的比重就應該占整個薪酬收入的60%以上。崗位工資的實施需要科學的崗位分類和崗位勞動評價，崗位工資標準和工資差距的確定要以崗位評價為基礎，並參考勞動力市場的勞動力價格引入市場機制。
綜上所述，用人單位克扣工資是違法的。用人單位不得無故克扣勞動者工資，應當足額支付。有扣分，是違法的。勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴維權。壹般情況下，公司不能隨便扣員工工資。特殊情況下，公司可以扣工資。比如公司有證據證明因為員工給公司造成了明顯的經濟損失。
法律依據:
《工資支付暫行條例》第十五條
用人單位不得克扣勞動者的工資。有下列情形之壹的，用人單位可以扣繳勞動者工資:
(壹)由用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(二)由用人單位代扣代繳、由勞動者個人承擔的社會保險費；
(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養費、扶養費；
(四)法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條
因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其按照勞動合同約定賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。