法律問題:本人在工廠工作20年，按勞動合同簽訂無固定期限合同，月薪3000多元。現在工廠要關門了，我該賠什麽？怎麽補償？如果工廠讓我們待命，只發最低工資。再過幾個月，工廠就可以解除我們的勞動合同了。怎麽補償？(律師呼叫中心邀請淄博為您解答這個問題。)張律師:解除勞動合同，應該給妳經濟補償。郝律師:單位應支付經濟補償金。周律師:經濟補償金是按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付壹個月工資的標準支付給勞動者的。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。相關知識-最低工資保障制度最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，企業應當支付的最低勞動報酬。不包括加班工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼，以及國家法律法規和政策規定的勞動者保險福利待遇，企業通過補貼夥食、住房等方式支付給勞動者的非貨幣收入。我國《勞動法》第五章明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。最低工資標準的確定，應當以政府、工會和企業三方代表民主協商為原則，主要依據本地區低收入職工的收支狀況、物價水平、職工供養系數、平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產率、地區綜合經濟效益等因素。此外，還應考慮對外開放的國際競爭需要和企業的勞動力成本承受能力。當上述因素發生變化時，應及時調整最低工資標準，每年最多調整壹次。最低工資保障制度適用於中國所有企業，包括國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業。截至目前，除西藏外，全國30個省、自治區、直轄市建立並實施了最低工資保障制度，正式公布了最低工資標準。最低工資保障制度的實施，對促進勞動力市場發展，推進工資管理和支付的法制化，加強企業工資收入的宏觀調控，制止部分企業過度壓低職工工資，保護勞動者合法權益，發揮了積極作用。
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